豐原藥業多管齊下實現全市工業百強排序位次大攀升
發布時間：
2018-08-06
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近日，蕪湖市企業聯合會、蕪湖市工業經濟聯合會發布了2016年度蕪湖“工業百強企業”等榜單，安徽豐原藥業股份有限公司登榜，列百強榜單第37位，和上屆榜單比較大幅攀升了10個位次。?????作為目前無為縣唯一一家主板上市公司，多年來，面對復雜多變的宏觀經濟形勢，該公司始終堅持穩扎穩打經營策略，力爭年度主要指標實現穩步攀升。?????推動品牌戰略。公司逐步減少基礎性輸液生產，擴大治療性、營養性的市場占有
近日，蕪湖市企業聯合會、蕪湖市工業經濟聯合會發布了2016年度蕪湖“工業百強企業”等榜單，安徽豐原藥業股份有限公司登榜，列百強榜單第37位，和上屆榜單比較大幅攀升了10個位次。
作為目前無為縣唯一一家主板上市公司，多年來，面對復雜多變的宏觀經濟形勢，該公司始終堅持穩扎穩打經營策略，力爭年度主要指標實現穩步攀升。
推動品牌戰略。公司逐步減少基礎性輸液生產，擴大治療性、營養性的市場占有率，在維持現有市場占有率的條件下逐步走向終端。開發優勢系列品種，長鏈脂肪乳注射液（OO）等4個乳劑類產品已上報國家局；新增代血漿羥乙基淀粉，通過技改上直立式軟袋。目前脂肪乳注射液全國市場位次第4位，獲批為安徽省高新技術產品；果糖注射液市場份額約35%、全國市場位次第1位，獲批為安徽工業精品、安徽省高新技術產品和安徽省名牌產品。
推動創新驅動。把創新作為企業發展的推進劑，公司先后獲批國家級醫藥工程實驗室、“創新平臺項目”獎、國家級企業技術中心，獲準設立博士后創新實踐基地。為加強品種引進和技術成果轉化，公司積極與中科大、上海醫工院、山東大學、安徽新星藥物研究所等高校和科研院所合作，通過轉讓和共同開發等模式，迅速完成商業化生產。
規劃人才培育。公司長期與合工大合作，為其提供實習基地，并從2012年始與其聯合辦學，有多名員工獲得“制藥工程”本科學歷。建立骨干員工梯隊培養方案，為骨干員工量身定制人生規劃，讓其有歸屬感和主人翁意識，從待遇、生活、思想等方面，積極滿足核心人員的要求，營造良好的工作氛圍。加強人才交流，著力打造一批復合型人才，將生產、質量人員相互論崗，對表現優秀的推薦到公司層面進行更為廣泛的人才交流。留住人才是企業發展的根本，該公司一方面通過政策支持，提高工資水平，骨干員工入股等，從待遇上留人；一方面營造良好的工作環境，免費為員工提供舒適的住宿環境和優質的伙食，使員工感受到如家的溫馨，從感情上留人。
此外，該公司還將穩步推進戰略重組作為實現企業做大做強目標的關鍵途徑（經信委 徐三兵）。
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